Kulturentwicklung und
Attraktivität als Arbeitgeber
Zufriedene und motivierte Mitarbeiter
Mit einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik stärken Sie die Zufriedenheit und Motivation und damit auch den Gesundheitsstand und die Effektivität Ihrer Mitarbeitenden bei der Bewältigung der anstehenden Aufgaben.
Sie bieten die Flexibilität, Mobilität und agile Arbeitsbedingungen, die Ihren Beschäftigten weitgehend selbstbestimmte Arbeitsmodelle ermöglichen.
Ihre Mitarbeitenden werden es Ihnen danken. Durch Gesundheit, positives Weitererzählen, Freude und Erfolg bei der Arbeit, Vertrauen und Loyalität zu Ihnen als Arbeitgeber*in.
Möglichkeiten zur Stärkung der Unternehmenskultur
Es gibt verschiedene Möglichkeiten für die Stärkung Ihrer familien- und lebensphasenbewussten Unternehmenskultur.
- Ich begleite Sie bei der Anwendung des strategischen Management-Instruments „audit berufundfamilie“. Dies ist ein von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung initiiertes Verfahren zur passgenauen Weiterentwicklung einer ganzheitlich lebensphasenbewussten Kultur. Sie erhalten mit dem Qualitätssiegel „audit berufundfamilie“ eine weithin anerkannte Zertifizierung als attraktiver Arbeitgeber mit zeitgemäßen Arbeitsbedingungen.
- Mit Führungsseminaren „Führen auf Distanz“ oder „Führen in der zunehmend agilen, flexiblen, mobilen Arbeitswelt 4.0“ begleite ich Ihre Führungskräfte bei der Reflexion und Weiterentwicklung zeitgemäßer Führungsqualitäten.
- In der Umsetzungsbegleitung moderiere ich Workshops zur Leitbildentwicklung, zur Erarbeitung von Unternehmenswerten. Ich unterstütze den lösungsfokussierte Umgang mit Wertespannungen im Unternehmen in einem ganzheitlichen Kulturentwicklungsprozess.
Weiterführende Informationen
- Das strategische Management-Instrument audit berufundfamilie
- Betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik
- www.berufundfamilie.de
- www.familyxperts.de
Hier erhalten Sie ergänzende Informationen:
